Pour augmenter les chances de promotion des femmes dans des emplois dits « masculins », comme ceux liés aux technologies, il suffirait d’augmenter la taille des listes informelles de candidats potentiels, selon une étude parue ce lundi 18 janvier.
Elle rappelle qu’une grande part des procédures de recrutement interne s’effectuent de façon informelle, en présélectionnant mentalement un petit nombre de candidats potentiels (la « short list »). Et...
source: L'Obs